بنابراین کارمندان در آلمان، از حقوق و دستمزد معمول خود تا شش هفته برای دوره استعلاجی بهره مند می شوند؛ اما این امر مشروط بر آن است که کارمند به مدت چهار هفته کار کرده باشد. همچنین تمام کارکنان این کشور می توانند، برای رفتن به مطب پزشک مرخصی روزانه با حقوق نیز دریافت کنند؛ اما این امر در زمانی است که امکان گرفتن وقت ملاقات در خارج از ساعات کاری برای کارمند وجود ندارد.
بله، مگر اینکه درآمد سالیانه فرد کمتر از ۱۲,۰۹۶ یورو باشد.
کار در آلمان در رستوران نیاز به اخذ کارت بهداشت و سلامت از اداره مربوطه دارد.
بنابراین برای اشخاصی که قصد دارند تا نسبت به مهاجرت کاری آلمان اقدام نمایند، آشنایی با قوانین کار در آلمان یکی از الزامات اولیه می باشد. زیرا این امکان را به متقاضیان می دهد تا نسبت به حقوق قانونی خود، به عنوان یک کارمند در این کشور آگاه شده و پس از آن تصمیم قطعی مبنی بر اشتغال در کشور آلمان را اتخاذ نمایند.
پیش از هر اقدامی، باید شغلی متناسب با شرایط و مدارک خود در آلمان پیدا کنید.
فرد متقاضی باید حداقل یک سال در کشور آلمان سابقه کاری داشته باشد و قرارداد کاری خود را ارائه دهد.
بر اساس قوانین مهاجرتی آلمان، دانشجویان خارجی مجاز هستند تا سقف ۱۲۰ روز کاری کامل یا ۲۴۰ نیم‌روز کاری در سال اشتغال داشته باشند. این محدودیت حتی شامل کارهای داوطلبانه یا کار در تعطیلات نیز می‌شود.
مدارک موردنیاز برای این ویزا شامل فرم‌های تکمیل‌شده درخواست، پاسپورت معتبر، تعهد اشتغال، مدارک تحصیلی و رزومه کاری، گواهی تمکن مالی و عکس هستند.
فرد متقاضی باید فارغ‌التحصیل یک دانشگاه معتبر باشد که مدرک این دانشگاه مورد تایید کشور آلمان واقع شود.
افرادی که شغل خود را از دست می دهند باید به مقامات مهاجرت کشور آلمان اطلاع دهند، تا در صورتی که واجد more info شرایط باشند، اقامت آن ها به مدت شش ماه تمدید شود.
این افراد باید در مرکز کاریابی مناسب ثبت نام کرده باشند و نباید گواهی عدم صلاحیت برای کار داشته باشند.
شهروندان سایر کشورها برای کار در آلمان، نیاز به ویزای کار آلمان دارند.
ما در کار زون با سال‌ها تجربه در زمینه مهاجرت به آلمان، تمام مراحل اخذ ویزای کار این کشور را برای شما انجام می‌دهیم.
۲. ارسال رزومه و انگیزه‌نامه به کارفرمایان یا مؤسسات فنی